Bad crédit ont aidé les gens par la Nouvelle-FICO

(NextGen FICO Scores) Nouveau pointage FICO facilite la réparation mauvais dossier de crédit comme modèle de pointage FICO détend Corp '. Folks Bad crédit qui s'inscrivent pour conseiller en crédit ou plan de consolidation de la dette entendre ce lot a: "votre pointage Beacon est trop bas ..."," vous devez améliorer votre score FICO ...". Ils ne savent pas que leur score FICO may've amélioration déjà sans les remarquer. Tous les 5 points jusqu'à compte! Selon Fair Isaac Corporation (NYSE: FIC), le FICO nouveau est un plus prédictives et plus conviviales pour les consommateurs Évaluation maintenant ... Et oublier le score Beacon - le nom est NextGen maintenant! Pardon? Vous ne le saviez pas? Selon l'étude réalisée par Bad Credit Advisor.com, c'est vrai, la plupart des gens ne savent pas que les trois principales agences de crédit TransUnion, Equifax et Experian utilisent désormais les nouvelles partitions et plus convivial NextGen. Combien de personnes avec des antécédents de crédit de mal ne peut bénéficier de ces nouvelles partitions et améliorée? Ils peuvent obtenir de meilleurs tarifs. Et plus de personnes à obtenir des prêts, et pour des montants plus importants ... Elle contribuerait également à leur réparation de crédit! FICO scores NextGen aller plus facilement sur le sous-demandeurs de prêts prime! Sur leur site web, FICO Corp précise: [nouvelles partitions] "... permettre plus de fichiers scoreable (rapports de crédit), mise à jour d'hypothèques et de traitement des demandes de renseignements automatique afin de mieux refléter le taux de consommation-shopping (faibles taux d'intérêt), et plus consommateurs un traitement favorable des métiers de la finance (!) et à faible collections balance (!) et les archives publiques (!)." Pourquoi ces améliorations? Bad Credit conseiller pense que FICO Corp tente de répondre aux exigences de sous-prêteurs pour des applications plus transformés et de meilleurs taux d'intérêt offerts. Avec des taux aussi faibles, les prêteurs sous-font tout l'argent en donnant des «marchés» idéal pour les personnes ayant des antécédents de crédit mauvais. Les nouvelles partitions laisser les gens plus dans la gamme des scores FICO permis, créant ainsi plus d'affaires pour les prêteurs. Et de garder l'industrie du logement forte. Cette pensée mai être très proche de la réalité ... comme des états FICO Corp sur leur site web: «prêteurs veulent des prix de manière appropriée, et se prêtent de façon sécuritaire, tout en faisant plus de crédit à plus de gens et de gérer efficacement leurs coûts d'opérations." En termes simples, les scores NextGen assouplir les critères de notation si plus de gens peuvent obtenir un meilleur rating de crédit et d'emprunter plus d'argent. Mais ne vous méprenez pas, FICO Corp prétend que ces nouvelles partitions sont encore plus prévisible - qui travaille pour un avantage prêteur. De plus, les derniers résultats version NexGen 2.0 permet aux personnes atteintes de la courte histoire ou dormants de crédit pour obtenir des prêts! Alors, est-ce à dire tout ce que nous pouvons maintenant avoir plus de factures impayées médicaux, aient davantage d'enquêtes sur les voitures et les prêts hypothécaires, obtenir un prêt voiture à l'âge de 18 ans, obtenir de meilleurs taux d'intérêt après une faillite récente ...? Je suppose que nous sommes de le savoir ... lorsque nous verrons plus de faillites dans les années à venir. Ou allons-nous? Bad Credit conseiller suggère que nous rester calme et garder notre cote de crédit la plus élevée possible. Sur une note plus sérieuse, ils ont dit, cette détente dans de cotation de crédit présente une grande opportunité de disputer davantage d'articles sur votre rapport de crédit que ce qui était possible avant et d'améliorer votre pointage de crédit de façon plus substantielle! (cette arcticle est un avis du www.bad-credit-advisor.com et non de Fair Isaac Corporation.) A propos de l'auteur: www.bad-credit-advisor.com est maintenu par un courtier expérimenté en hypothèques qui traite principalement avec des clients mauvais crédit. Auteur: T. Pikus

Une leçon de leadership

PERMISSION DE REPUBLIER: Cet article mai être republié en bulletins et sur des sites Web a fourni l'attribution est fourni à l'auteur, et il apparaît avec copyright inclus, la boîte de ressource et le lien de phase de site Web. La notification d'email d'intention d'éditer est appréciée mais pas obligatoire: mail à: brent@actionleadership.com Nombre de mots: 768 Résumé: Tous les dirigeants arrivent à un stade où ils se sentent bloqués dans leur emploi et leur carrière. Ils estiment qu'ils ne peuvent pas continuer, ou même si elles peuvent continuer, progressent beaucoup trop lentement. L'auteur donne un pointeur étonnamment efficace, il apprenait par un romancier crime sur la façon de devenir débloqué. Une leçon de leadership: Two Guys With Guns par Brent Filson Raymond Chandler, auteur des célèbres contes de détective Philip Marlowe conseillé écrivains souffrant de bloc d'écrivains: «Chaque fois que vous êtes coincé, ont deux gars à pied à travers la porte avec des fusils." Le leadership a sa propre «bloc dirigeant." Tous les dirigeants maintenant et obtenez alors une bonne dose de celui-ci. Tu es de naviguer au long de votre travail d'obtenir les résultats que vous voulez quand, pour une raison ou pour aucune raison, vous pouvez discerner, vous venez à chuter brutalement et ne peut pas aller plus loin. Vous êtes bloqué sur l'obtention des mêmes résultats. Vous êtes coincé sur la motivation des gens. Vous êtes coincé à motiver vous-même. Être coincé, demandez conseil à Raymond Chandler: Avez-deux mecs à pied à travers la porte avec des fusils! Chandler a parlé de faire bouger les choses dans la tête de l'écrivain et sur la page écrite. Voici la façon dont vous pouvez avoir l'équivalent en direction des conseils de Chandler: faire bouger les choses dans votre travail et la carrière tout simplement en donnant des conférences de leadership. Mon expérience de travail avec des milliers de dirigeants du monde entier pour les deux dernières décennies, m'enseigne que la plupart des dirigeants sont en plissant leur carrière. Sur une base quotidienne, ces dirigeants obtiennent les résultats erronés ou les bons résultats de la façon erronée. Fait intéressant, ils sont eux-mêmes choisissent d'échouer. Ils sabotent activement leur propre carrière. Les dirigeants s'engagent ce sabotage pour une raison simple: ils commettent l'erreur fatale de vous choisissez de communiquer avec des présentations et des discours - pas Entretiens du leadership. En termes de dynamisation à une carrière professionnelle, la différence entre les deux méthodes de communication de leadership est la différence entre l'éclair et la luciole. Regardons cela de cette façon: Il ya une hiérarchie de persuasion verbale. Les parties les plus faibles (moins efficace) sont des présentations et des discours. Principalement, ils communiquent de l'information. Mais la partie la plus élevée de la hiérarchie de persuasion verbale, le moyen le plus efficace de communiquer en tant que leader, est par le talk leadership. Le Talk leadership ne communique pas seulement de l'information. Il fait quelque chose de beaucoup plus important que ce discours / présentations faire. Maintenant, voici la clé: Le Talk de leadership vous a, le chef de file, d'établir une profonde connexion, l'homme émotionnelles avec les gens "si importante pour les motiver à atteindre des résultats. Pourquoi est-ce important dans le cadre bouger les choses? Simplement, il est préférable de motiver les gens à trouver du travail accompli que de les commander. Une fois que vous comprenez le Talk de leadership, vous trouverez qu'il est indispensable à votre leadership. Vous n'aurez plus jamais revenir à la présentation d'exposés / Discours de nouveau, car aucun outil unique qui peut faire d'autres que la motivation se produire aussi efficacement et rapidement et avoir un impact durable que le Talk Leadership. Le Talk Le leadership est le plus grand générateur de résultats de tous. C'est parce qu'il travaille dans les relations. C'est ce que beaucoup de leadership est d'environ. Relationships. Relationships. Relationships. Avoir des gens si motivés par votre direction qu'ils deviennent votre chef cause (s) dans la réalisation des résultats plus rapides, sans cesse. Entretiens du leadership peut-être des moyens formels de communication mais surtout ils sont informels. Contrairement à un discours, ils sont généralement interactives. Ils ne peuvent être livrés n'importe où: à une table de conférence, au cours du déjeuner, à un refroidisseur d'eau, à travers un bureau. (Un des Entretiens du leadership meilleur que j'aie été témoin a été donnée par un chef d'usine à l'un des membres de son équipe à un pique-nique compagnie pendant qu'ils étaient assis à l'arrière d'un camion, en sirotant des bières.) Et dans de nombreux cas, un leadership efficace Talk ne peut être donnée lorsque les rôles sont inversés, quand l'auditoire parle à l'orateur. Voici quelques-unes: Lorsque Churchill a dit: «Nous nous battrons sur les plages ..." C'était un discours de leadership. Quand Kennedy a dit: «Ne demandez pas ce que votre pays peut faire pour vous ..." qui était une conférence de leadership. Quand Reagan a déclaré: "M. Gorbatchev, abattez ce mur!" Ce fut une conférence de leadership. Vous pouvez venir avec beaucoup d'exemples aussi. Revenir à ces moments où les mots d'un leader inspiré des gens à prendre des mesures ardente, et vous avez sans doute mis le doigt sur parler d'un authentique leader. Remarquez, je ne parle pas seulement de grands chefs de l'histoire. Je parle aussi des leaders dans votre organisation. Après tout, les dirigeants parlent 15 à 20 fois par jour: tout, de discours officiels de discussions informelles. Lorsque ces interactions sont parle de leadership, pas seulement des discours ou des présentations, l'efficacité de ces dirigeants est considérablement augmenté. Tout au long de votre carrière, vous aurez maintenant et puis de se coincer dans votre travail. Lorsque vous fassiez, rappelez-Raymond Chandler. Puis, rappelez la parole aux gestes de leadership: le leadership Talk est l'équivalent d'organisation d'avoir deux types de marche à travers la porte avec des fusils. Mais ne pas simplement utiliser Entretiens du leadership seulement quand vous êtes coincés. Utilisez-le plusieurs fois par jour tout au long de votre carrière, et vous verrez que chef de bloc est une chose du passé. 2005 © The Filson Leadership Group, Inc Tous droits réservés. A propos de l'auteur: L'auteur de 23 livres, des livres récents Brent Filson sont, LE TALK DE LEADERSHIP: le plus grand TOOL et 101 FAÇONS DE DONNER DES GRANDS ENTRETIENS DE LEADERSHIP. Il a aidé les dirigeants de grandes sociétés dans le monde entier d'obtenir des résultats audacieux. Inscrivez-vous pour son leadership free e-zine et obtenez un livre blanc gratuit: "49 façons de transformer les résultats en action», à http://www.actionleadership.com Auteur: Brent Filson